Слушать он-лайн
18.11.2019
Верховный суд России разрешил информировать начальство о невыходе на работу по уважительной причине с помощью смс-сообщения. Об этом сообщает Mail.ru.
Ранее жительницу Москвы, которая работала на "Почте России", уволили за прогул без уважительной причины. По ее словам, она не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником.
При этом сотрудница отправила начальнику смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а после предоставила на работу медицинские документы.
Сообщается, что суд первой инстанции посчитал, что женщина не представила доказательства, которые бы смогли подтвердить необходимость ее нахождения в больнице. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены и отказал восстановить женщину в должности.
Тогда женщина обратилась в Верховный суд РФ, который разъяснил, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и к тому же обеспечил непрерывность рабочего процесса в его отсутствие, то его увольнять нельзя. Кроме этого, женщина предоставила в суд все детали и обстоятельства "прогула".
В Верховном суде подчеркнули, что увольнение в таком случае является крайней мерой. Даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Ранее жительницу Москвы, которая работала на "Почте России", уволили за прогул без уважительной причины. По ее словам, она не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником.
При этом сотрудница отправила начальнику смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а после предоставила на работу медицинские документы.
Сообщается, что суд первой инстанции посчитал, что женщина не представила доказательства, которые бы смогли подтвердить необходимость ее нахождения в больнице. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены и отказал восстановить женщину в должности.
Тогда женщина обратилась в Верховный суд РФ, который разъяснил, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и к тому же обеспечил непрерывность рабочего процесса в его отсутствие, то его увольнять нельзя. Кроме этого, женщина предоставила в суд все детали и обстоятельства "прогула".
В Верховном суде подчеркнули, что увольнение в таком случае является крайней мерой. Даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.