Правительством России пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств

С 1 сентября 2022 года начнет действовать приказ Минтруда России от 12 мая 2022 года № 291н

Правительством России пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств

Минтруд России по согласованию с Минздравом России и Роспотребнадзором приказом от 12.05.2022 № 291н утвердил перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, при которых работникам положено бесплатное молоко или другие равноценные продукты; нормы и условия их бесплатной выдачи и порядок компенсации, если названные продукты заменяются деньгами.

Новый приказ вступает в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать 6 лет, заменив аналогичный приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н.

Бесплатная выдача работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, молока или других равноценных продуктов предусмотрена статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации.

Молоко положено за дни фактической занятости на «вредных» работах, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени, если уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Факт такого превышения фиксируется в ходе спецоценки. Начинаться бесплатная выдача должна не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную информационную систему специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Некоторым категориям работников дополнительно к молоку в дни фактической занятости выдаются дополнительно обогащенные пищевые продукты. Так, работники, контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов, получают обогащенные пектином напитки, кисели, желе, джемы, мармелад, соки из фруктов или овощей; работники, занятые производством или переработкой антибиотиков, получают кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.

 Нормы выдачи молока или равноценных продуктов в новом приказе не изменились:  0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.  Если сотрудник отработал менее половины продолжительности рабочей смены, молоко ему не положено.

Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами, кроме считающихся равноценными, кефира или продуктов лечебно-профилактического питания. Творог и сыр из этого списка теперь исключены. Не должны выдаваться эти продукты наперед – за одну или несколько смен.

Молоко или равноценные пищевые продукты с письменного согласия работника можно заменить компенсационной выплатой. Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Компенсацию нужно выплачивать не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель должен установить с учетом мнения профсоюза и включить в коллективный договор или в трудовой договор с работником.

Справочно. Приказ Министерства труда и социальной защиты   Российской Федерации  от 12 мая 2022 года № 291н размещен в Электронной библиотеке по охране труда на сайте Минтруда Крыма (ссылка).

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Правительством России пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств

С 1 сентября 2022 года начнет действовать приказ Минтруда России от 12 мая 2022 года № 291н
Author:
undefined
Медиа Ялта

Минтруд России по согласованию с Минздравом России и Роспотребнадзором приказом от 12.05.2022 № 291н утвердил перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, при которых работникам положено бесплатное молоко или другие равноценные продукты; нормы и условия их бесплатной выдачи и порядок компенсации, если названные продукты заменяются деньгами.

Новый приказ вступает в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать 6 лет, заменив аналогичный приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н.

Бесплатная выдача работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, молока или других равноценных продуктов предусмотрена статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации.

Молоко положено за дни фактической занятости на «вредных» работах, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени, если уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Факт такого превышения фиксируется в ходе спецоценки. Начинаться бесплатная выдача должна не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную информационную систему специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Некоторым категориям работников дополнительно к молоку в дни фактической занятости выдаются дополнительно обогащенные пищевые продукты. Так, работники, контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов, получают обогащенные пектином напитки, кисели, желе, джемы, мармелад, соки из фруктов или овощей; работники, занятые производством или переработкой антибиотиков, получают кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.

 Нормы выдачи молока или равноценных продуктов в новом приказе не изменились:  0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.  Если сотрудник отработал менее половины продолжительности рабочей смены, молоко ему не положено.

Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами, кроме считающихся равноценными, кефира или продуктов лечебно-профилактического питания. Творог и сыр из этого списка теперь исключены. Не должны выдаваться эти продукты наперед – за одну или несколько смен.

Молоко или равноценные пищевые продукты с письменного согласия работника можно заменить компенсационной выплатой. Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Компенсацию нужно выплачивать не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель должен установить с учетом мнения профсоюза и включить в коллективный договор или в трудовой договор с работником.

Справочно. Приказ Министерства труда и социальной защиты   Российской Федерации  от 12 мая 2022 года № 291н размещен в Электронной библиотеке по охране труда на сайте Минтруда Крыма (ссылка).